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第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。
第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理 人员，可以辞退：
(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之 内仍不能完成工作任务的；
(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；
(三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；
(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；
(五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；
(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；
(八)违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
(九)犯有其它严重错误的。
符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。
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第一条 为进一步加强流动人员人事档案的管理，维护人事档案的真实性、严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》及有关法律、法规，制定本规定。
第二条 本规定所称流动人员人事档案是指：
（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；
（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；
（三）待业的大中专毕业生的人事档案；
（四）自费出国留学人员的人事档案；
（五）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；
（六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；
（七）其它流动人员的人事档案。
第三条 流动人员人事档案管理遵循“集中统一，归口管理”的原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。
第二章 流动人员人事档案管理机构
第四条 流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。